BITACORA DE OBRAS: EL EQUIPO DE TRABAJO

OPCION DE MEJORA, personal

Muchas son la ocasiones que nos vemos expuestos por situaciones laborales difíciles al no saber como sortear lo comprometido del instante y omitimos el aspecto profesional de nuestras acciones inmediatas, poco parece importar este recurso si el resultado que obtenemos brinda el no dejarnos como perdedores del momento y seguimos el camino de la improvisación furtiva y carente de objetividad, en el mejor de los casos, llegando a lastimar el autoestima de los demás por solo permitirse a si mismo la razón de sus acciones.

Con este sentido pragmático, solo se postergan soluciones y plazos, que como bola de nieve se volverán en contra nuestra mas tarde que el péndulo de las circunstancias reviertas su giro, con un acrecentado factor de irresponsabilidad y en reflejo a todas nuestras fallas acumuladas.

Para ayudar a sortear dichas enmiendas, propongo tres herramientas en el ejercicio de nuestras relaciones sociales: respeto, tolerancia y congruencia.

El respeto ha tenido la interpretación de temor o miedo a los demás, como si hiciéramos fiel seguimiento de la frase “solo se respeta aquello que se teme...” pero la interpretación profesional del respeto debe entenderse como la solicitud en reflejo de como es que quiere uno ser tratado, en primera instancia. Siguiendo con el protocolo de intercomunicación de las relaciones sociales que hoy en nuestros días prevalece para la comunicación respetuosa entre las personas.

Son varias las ocasiones que hemos dado muestra de relación laboral relajada e inmadura, con ausencia de disciplina, que por la escasa madurez hace que todos interpreten su propio papel a su manera y a su modo, apostando a la inmediatez del momento y en la solución parcial de las circunstancias. Todo esto desencadena la cerrada condición de cancelar salidas amables y cordiales para los conflictos que como lucha de intereses son afines a la busqueda de la trascendencia y legitimidad del actuar interpersonal, generando las disparidades y las consiguientes diatribas estériles de los actores y en franca disputa de egos.

Los egos antagónicos son complicados de sortear, ya que la frágil línea que divide el orgullo de la sostenida dignidad es a veces indistinguible y mas cuando al calor de las discusiones se alejan del sentido profesional y lo cual deja en claro el verdadero nivel de los inmiscuidos en el sin sentido de sus dichos.

Los diferentes tipos de liderazgos deben ser respetados y entendidos, considerando que en el mejor de los casos podrán ser mejorados con la interrelación del colectivo y que su individualidad nutra el sentido amplio de equipo, que tenga conocimiento del proyecto que se persigue y generando el compromiso necesario para impulsar el desarrollo de todos, que como formación profesional se busca para que el sentido de trascendencia, ya reconocido, no presente antagonismos con una visión global de resultados.

Las áreas de atención son fáciles de apreciar no se requiere análisis exhaustivos o diseños especiales de atención, la sencillez de los mismos ameritan la disponibilidad solamente y la franca decisión por generar un cambio en el entorno y dar una aportación al grupo, fortaleciendo con un gran paso a la idea principal de generar equipo.

La improvisación tiene su serios riesgos de no estar preparados para generar sus control, si existe ausencia de legitimidad y solo es imitación se pierde el verdadero valor de la buena improvisación ya que la solución que se brinda es de corto alcance y de simulado desempeño en la coordinación de las circunstancias.

DUELO DE EGOS

Las condiciones de trabajo siempre imponen su dinámica y cuando normalmente, el concepto de la administración vertical se ejerce sin la madurez suficiente, los ejecutores muestran sus virtudes de negociadores del oprobio y visionarios de la inmediatez. Todo esto se presta para la interpretación de un juego en donde las condiciones son de los mas variables y se muestran incomprendidas por el naufragio de la acertividad, al igual que la objetividad de las verdades, y como parte de guerra, solo se aprecia que la primera baja es la verdad.

Cuando la mediocridad se empodera de las circunstancias y del momento, los vestigios del pasado se resaltan notoriamente para dejar al descubierto “el cobre” de las personalidades y su acomplejados miedos por no ceder en los limites del falso orgullo y la defensa de la malinterpretada dignidad, todo sin proponerlo como condición de mejora; salen con tal naturalidad que cual rey desnudo se desnudan al nivel que pertenecen y a las alturas de miras, se les niega el pasaporte de ingreso.

Requerimos de sus mejores talentos encausados por la ruta de la sinergia del grupo, no la competencia del momento por ganarse la fama de domador de caprichos, el liderazgo se ejerce con inteligencia, sin ella no es mas que le despotismo ramplón del pasado. De nada nos sirven con los egos inflamados de notoriedad y con la risa interna al ganarse un terreno imaginario que no favorece a la producción, ni a la experiencia valida para la trascendencia profesional, solo al individualismo y un reconocimiento de todo y a todo, menos de la sensatez madura que se requiere.

Vaya pues este pequeño ejercicio epistolar para mediar en la conciencia de las responsabilidades por producir con la seguridad de no lastimar o seguirse lastimando en los egos del contexto. Y por que, casi todos los problemas que padecemos son producto nuestro y pueden ser resueltos por nosotros mismos, ya que no existe convención social, hipótesis imaginaria, dogma corporativo o sistema productivo que revista mayor importancia. Todo sea por madurar y seguir madurando en nuestras relaciones profesionales, humanas y sociales, mas allá de la cultura de la carne asada...

el mundo gira y no cambiara por ceder, sin conceder en la razón de la madurez.

CONFIEZO QUE HE VOTADO...

Varios han sido los pecados cometidos en contra de la esperanza al cambio, como ardid de fe se ha endosado y ejercido inmaduramente para una ingenua vocación de ciudadanos, con resultados simulados de mejoras democráticas, cuando en realidad la permanencia de las circunstancias se mantienen por los retardatarios del progreso verdadero.

Reconozco a la distancia que he caído en la pereza de validar discursos y diatribas que creí propias, de no caer en el juego tonto de la persuasión por comodidad y simular que el beneficio de las democracias por entender la falsa redención de mis esperanzas,cual bálsamo para la ignominia, lo veo distinto al decretarme ajeno a la seriedad de los discursos panfletarios y con afán estoico de no votante. De renunciar al juego de la simulación de los medios masivos, cual bombardeo sin misericordia, que intentar convencer “al respetable” con los beneficios de sostener la democracia mas cara y mas inocua del planeta. Poco creería mi conciencia de permanecer en la ferrea postura de digerir contextos burdos de progreso y bienestar, ya que poco sirve el creer por dogma que ahora si servirá el sufragio y que ahora si será respetado. El apaciguamiento de mi alma pide resultados reales para seguir creyendo, me declaro fiel a mi mismo y no caer en la espiral de mediocridad que se promueve para la estabilidad simulada. No me la creo de ser el único que piensa de esta manera, pero esta es mi respuesta a los años que ingenuamente aposte por la ciudadanización de las instituciones y solo sirvió para validar procesos desvinculados de la transparencia y legitimidad

Que con su pan se lo coman los otroras revolucionarios, guerreros del intento y la fallida tropa del cambio, que por ahora, compra sus ideas a granel del mas rancio tufo de demagogia. El extravío de las coordenadas para este contexto es la mas clara de las tendencias y como falla mayor, el de generar la madre de todas las abstenciones que la historia tenga registro en nuestro país. Esperemos que esta vez, esta mayoría sea realmente atendida y los costos de esta política no sean endosados solo a la apatía, ya que hay razones de fondo que no han sido atendidos.

CHIQUEROS DE LA INFLUENZA

Después del virtual armagedón mediático que nos propinaron, la reconstrucción de nuestras vidas se acomoda con varias incógnitas a cuestas y entre ellas, las inminentes reflexiones en cuanto al manejo de las cifras tan burdamente operadas. Si el intento era no crear confusión generaron todo lo contrario, a nadie convencieron de seriedad y mucho menos de la madurez que el caso requería.

Dueños de los tiempos e inquietudes de la mayoría el sentido hipocondríaco lo cultivaron por todos los medios y no solo los de comunicación, tanto que la escala rebaso nuestras fronteras y mostrándonos como el quinto jinete del apocalipsis.

En nuestro tiempo e historia, los respetables especialistas en virología -que de ellos desprenden series, películas y hasta programas de televisión, hoy en día-, están plenamente convencidos de que el sistema agrícola de máxima intensidad que opera en china es la generación del vector de la mutación por gripe, en sus diferentes connotaciones, la deriva “estacional” como del episódico de “intercambio genómico”. Y a su vez, diferentes medios de divulgación científica han dado razón de ello desde principios de siglo, como fiel referente de la herencia negativa depositada por negligencia desde milenio pasado por el ser humano, el cual pareciera no conciliar su destino común con el resto de los reinos de la naturaleza con vertiginosos saltos evolutivos en las cepas de virus y en donde las estabilidad privaba después de la gripe aviar hasta analizar el papel que jugaba la industrialización macro de los productos pecuarios, como el nuevo causante de los trastornos en contra de la salud humana.

La gran industrialización pecuaria por transnacionales tiende a ser el factor mas apremiante a analizar después de marasmo, al convertirse, por su alta demanda, en un monstruo en la producción de mercancias de consumo directo al humano, al pasar de fincas familiares a grandes emporios que poco se ocupan de las estrategias sanitarias y de cuidado ambiental, generando con esto precarios cuidados para sus productos, que como seres vivos se ven expuestos a declinar sus defensas y a merced de las mutaciones genéticas que replican después en sus consumidores humanos, todo este dique intentarán mantenerlo, cual grandes grandes murallas en que se han convertido, con sus intereses bien enraizados en los respectivos espacios políticos y con la consecuente indulgencia normativa. No trato de señalar como única y probable causa, pero igual no puede dejarse de lado.

Reportes serios han publicado sobre la producción animal en granjas industriales, del grave riesgo sobre la permanente circulación de virus por procesos de mutación o de recombinación que podrían generar virus mas eficientes en la transmisión entre humanos (Per Research Center). Este gran batido de antibióticos que administran las industrias pecuarias, están generando un amplio auge de infecciones resistentes y que en sus descargas residuales sin desactivar se vierten directamente a cuerpos de agua superficiales y/o subterráneos, con capítulos de alteración ambiental y de salud, en diferentes lugares del planeta. Los emporios industriales pecuarios no tardan en generar distractores y defensas, ya que ganaderos, avícolas y porcinos, brindar la obstrucción a las investigaciones con sus piezas de influencia en los diferentes niveles políticos. El primer referente en nuestro país, dentro del estado de Veracruz es en contra de las transnacional Granjas Carroll.

Se observa complicados tiempos con mas contagios, ya que este virus llego para quedarse A/H1N1, con toda su virulencia y mortandad queda atrapado no solo entre los pulmones de un ciudadano común, y se enreda a su vez en los grandes intereses conspicuos y sin escrúpulos. Dejándonos la apreciación de que todo esta contagiando todo y con la muerte de la honradez en primera línea, que como petición absurda se presenta el solicitarsele a una transnacional ¿Honradez? Juego de absurdos.

LIDERAZGO

A diario vemos y ejercemos algunas acciones de liderazgo, pero ¿cual seria el líder adecuado para cada circunstancia o situación? Existen parangones muy a doc en los ejemplos, los hay quienes han superado la prueba y mas allá del tiempo y la distancia quedaron como muestras indelebles de sus trayectorias. Pero bueno, volviendo al punto, lo que hoy en día se requiere en los liderazgos son varios puntos, siendo las mas importantes el de contar con un plan de ataque, tener la visión del contexto de su desarrollo y compromiso para dar el ejemplo como guía a lo que aspira como cambios.
Yo en lo particular me apego para mi desarrollo de tres reglas:
RESPETO, TOLERANCIA Y CONGRUENCIA, quienes me conocen lo distinguen y valoran que refuerzan los anteriores.

ACCION CORRECTIVA

Normalmente, nos topamos frecuentemente con problemas que llegamos a percibir como tradicionales y en esa lógica operamos el desarrollo de nuestras acciones y sin darle la mayor importancia a los mismos, sin ver más allá de sus causas y/o posibles soluciones. El superar esta falta de altura de miras es gradual, pero indudablemente la voluntad juega el papel prioritario “hay que hacer algo”; se puede recurrir a varios métodos deductivos, el de su predilección es el más adecuado, ya que con el solo ejercicio mental de búsqueda de causas es el inicio para desarrollar este gran método que generara una acción correctiva, la cual nunca estará terminada de no ver resultados completos y favorables.

TRABAJO DE EQUIPO

Varias son las sugerencias que se hacen para que los trabajos destaquen por si mismos, conceptos como la retroalimentación de sinergias juega un papel fundamental para el sano desarrollo de proyectos, en donde el factor humano es la piedra toral de los mejores resultados.
Como rescatar el valor que cada ser humano tiene a las labores, que como profesión ha elegido como medio en la adquisición de sus fines, es el profesionalismo lo que le imprime su sello distintivo, que como valor agregado a la persona desempeña a su vez, el elemento de seguridad para consigo mismo. Estos conceptos parten de la persona o la individualidad, pero el desarrollar la empatía con el resto de grupo es el reto.
La disponibilidad es el primer paso, ya que equivaldría a tener cubierta las parte mas difícil de la socialización laboral. Habrá que tomar en cuenta la herramienta más importante de todas, la comunicación.
La comunicación suele tener una gran dificultad en los terrenos laborales, en donde la tensión y las prisas, hace que las cosas se compliquen y en donde la plantación estratégica puede interactuar acertadamente, pero bueno, estamos con la comunicación y en este rubro la apuesta es la sinceridad, es decir que si el mensaje que se transmite o se retroalimenta carece de canales de objetividad y certeza, se esta trabajando con ficción y nada halagüeño se puede esperar de esto.

BITACORA DE OBRAS

sábado, 15 de enero de 2011

EL EQUIPO DE TRABAJO

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